人力资源管理（本科）课程体系
发布时间：2017-01-01 13:28:16点击量：
| 专业代号：B020218 ；专业名称：人力资源管理(独立本科段) | ||||||||
| 注：“标准号”为2002年以前使用 | ||||||||
| 序号 | 类型序号 | 课程代码 | 标准号 | 课程名称 | 学分 | 类型 | 考试方式 | 方向或备注 |
| 1 | 001 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 必考 | 笔试 | ||
| 2 | 002 | 00294 | 劳动社会学 | 4 | 必考 | 笔试 | ||
| 3 | 003 | 00152 | 3040 | 组织行为学 | 4 | 必考 | 笔试 | |
| 4 | 004 | 07484 | 社会保障学 | 6 | 必考 | 笔试 | ||
| 5 | 005 | 11465 | 现代公司管理 | 6 | 必考 | 笔试 | ||
| 6 | 006 | 11466 | 现代企业人力资源管理概论 | 8 | 必考 | 笔试 | ||
| 7 | 007 | 11467 | 人力资源统计学 | 6 | 必考 | 笔试 | ||
| 8 | 008 | 00463 | 现代人员测评 | 6 | 必考 | 笔试 | ||
| 9 | 009 | 00324 | 人事管理学 | 6 | 必考 | 笔试 | ||
| 10 | 010 | 11468 | 工作岗位研究原理与应用 | 6 | 必考 | 笔试 | ||
| 11 | 012 | 06999 | 毕业论文 | 不计学分 | 必考 | 实践考核 | ||
| 12 | 101 | 00015 | 3022 | 英语（二） | 14 | 选考 | 笔试 | |
| 13 | 102 | 11469 | 宏观劳动力配置 | 5 | 选考 | 笔试 | ||
| 14 | 103 | 11470 | 国际劳务合作和海外就业 | 4 | 选考 | 笔试 | ||
| 15 | 104 | 11471 | 劳动争议处理概论 | 5 | 选考 | 笔试 | ||
| 16 | 201 | 00164 | 劳动经济学 | 6 | 加考 | 笔试 | ||
| 17 | 202 | 00167 | 3146 | 劳动法 | 4 | 加考 | 笔试 | |
| 18 | 203 | 06183 | 工资管理 | 4 | 加考 | 笔试 | ||
| 19 | 204 | 11365 | 劳动力市场学 | 5 | 加考 | 笔试 | ||
| 20 | 205 | 11366 | 人口与劳动资源 | 5 | 加考 | 笔试 | ||
| 相关说明 | |
| 开考方式 | 独立办班 |
| 主考学校 | 华南师范大学 |
| 课程设置 | 必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分。 |
| 说明 | 1、101至104课程中须选考不少于14学分。 2、经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考201至205课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。 3、本专业仅接受国民教育序列的专科（或以上）毕业生申办毕业。 |
